Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.
Herzlich Willkommen bei straesser! Wir freuen uns, dass Sie sich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessieren.
Bevor wir uns vorstellen, kurz ein paar Worte, wie wir hier auf 'kununu' agieren:
Natürlich freuen wir uns über positive Bewertungen. Genauso wichtig sind für uns jedoch auch die Kritikpunkte, die Sie bewegen. Nur so können wir uns weiterentwickeln und unsere Prozesse und unsere Unternehmenskultur stetig verbessern.
Doch nun zu uns:
straesser ist Spezialist im Durchführen von Fahrzeugerprobungen, Datenakquisen und Engineering Support. Für unsere Kunden sind wir weltweit tätig. Unsere Mitarbeiter:innen - überwiegend mit Kfz-technischem Background - erproben und fahren die Fahrzeuge von morgen schon heute.
Wir sind aktuell an drei Standorten in Deutschland vertreten - Kernen im Remstal, Ludwigsburg und Wolfsburg. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Kunden bei Projekten im Raum Gifhorn sowie Chemnitz/ Altenburg und in Berlin.
Um im Fahrversuch alle Szenarien abzubilden, wird weltweit erprobt. Ob in Heiß-, Kalt- oder Feuchtland, auf Hochgeschwindigkeits-Teststrecken oder urbanen Testumgebungen zur ADAS-Erprobung - wir sind überall unterwegs.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtDie Autos von morgen schon heute fahren - das ist die Aufgabe unserer Kolleginnen und Kollegen.
straesser ist Spezialist im Durchführen von Fahrzeugerprobungen, Datenakquisen und Engineering Support. Für unsere Kunden sind wir weltweit tätig.
Je nach Standort und Projekt bieten wir unterschiedliche Tätigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei straesser automotive testing GmbH.
Das trotz der wenig Arbeit die wir in Moment haben, trotzdem probiert wird die Leute in andere Projekte zubekommen so das keiner Urlaub oder Überstunden nehmen muss
Persönlicher Umgang, Führung steht für Offenheit, Digitalisierung wird stark vorangetrieben.
Entwicklung der letzten Jahre ist echt gut
Arbeitsklamotten werden gestellt,
die behandeln dich ehrlich. Das ist zwar nicht immer angenehm direkt zu hören was nicht passt, aber man weiß woran man ist.
Zeiterfassung ist nicht genau. Raucher werden bevorzugt behandelt. Dabei arbeiten sie pro Woche bis zu zwei Arbeitsstunden weniger und sind mehr krank und weniger leistungsfähig
Hierrachien sind festgefahren, Dienstleister der nach der Fahne der Kunden weht
MA nehmen Möglichkeiten insbesondere in der Kommunikation oft nicht an.
Das manche Aussagen nicht mit allem übereinstimmt
Vorschläge Meinungen annehmen unf realisieren
Bitte geht umsichtiger mit Gekündigtem Personal um. Wer Viel Personal
Kündigt ist auf keinen Fall in der selben Position wie jetzt kurzfristig gekündigte AN.
Mitarbeiter nicht bevorzugen... jeden gleich behandeln
Eher über reisen bescheid geben damit man planen kann
Mehr Kommunikation mit Mitarbeitern
Apps Zeiterfassung, zu viele verschiedene Apps, Bedienung Apps kompliziert
Der am besten bewertete Faktor von straesser automotive testing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die älternen Kollegen helfen einem und sehen nicht auf einem herrab
Teilweise berechtigt bevorzugt. Aber alle sind nett
Hier wird definitiv keine Jugendwahn verfolgt. Man will einen guten Mix aus Erfahrung und Nachwuchs.
Es wird kein Unterschied zwischen Jüngeren und Älteren gemacht, ich glaube nicht, dass das Alter bei der Einstellung ein Ausschlussgrund ist. Wir suchen aktuell sehr viele neue Mitarbeiter und die Firma stellt auch über 60jährige ein.
Das Team ist zwar klein, aber es sind alle Altersgruppen vorhanden. Der Umgang untereinander funktioniert reibungslos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von straesser automotive testing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kleines Unternehmen, es enstehen eben nicht so oft Stellen mit Leitungsfunktion. Dafür werden zumindest im Office Bereich Schulungen aktiv von oben gepusht, im operativen werden Basisschulungen konsequent verfolgt, weitergehende Schulungen eher bedarfsorientiert. Wenn die Leitung es kommen sieht, dass neue Anforderungen von den Kunden kommen, wird auch vorinvestiert.
Teils Teils da kommt es wieder auf den Vorgesetzten an, wenn er dich nicht leiden kann wirst du auch nicht gefördert.
Versprochen wird, die aktuelle Kriese lässt es nicht zu. Das einhalten der Versprechen erachte ich als Fragwürdig.
wenn man was braucht, kriegt man es auch.
Ich wollte mehr in die Werkstatt, da gabs nix. Bin raus aus Fahrversuch.
